RUN Powered by ADP for Payroll: Guide des coûts, des fonctionnalités et plus

Contenu

• RUN Propulsé par ADP
• Combien coûte RUN Powered by ADP?
• Quelles sont les fonctionnalités de RUN Powered by ADP?
• Quelles sont les fonctionnalités de sécurité du logiciel?
• Quelles options de support client sont disponibles?
• Qu'offre ADP d'autre?
• Modules complémentaires tels que les programmes de retraite
• Une plateforme alternative pour les grandes entreprises
• Logiciel de paie

La plupart ou la totalité des produits présentés ici proviennent de nos partenaires qui nous rémunèrent. Cela peut influencer les produits sur lesquels nous écrivons et où et comment le produit apparaît sur une page. Cependant, cela n'influence pas nos évaluations. Nos opinions sont les nôtres. Voici une liste de nos partenaires et voici comment nous gagnons de l’argent.

ADP est un géant de l'industrie du traitement de la paie depuis des décennies et reste le leader en termes de part de marché. Son logiciel de paie pour les petites entreprises - officiellement connu sous le nom de RUN Powered by ADP - est destiné aux entreprises de un à 49 employés.

Il s’agit d’une application en ligne conçue pour simplifier les fonctions de paie et de ressources humaines grâce à un ensemble d’outils reposant sur plus de 70 ans d’expertise en matière de paie.

RUN propose un choix de quatre packages qui aident les clients à gérer leurs fonctions de paie, de fiscalité et de conformité, et peuvent également être étendus pour prendre en charge les RH et le recrutement. Il est utilisé par plus de 600 000 petites entreprises clientes, selon ADP.

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Voici quelques éléments à savoir sur les logiciels qui pourraient vous aider dans le processus de prise de décision.

Combien coûte RUN Powered by ADP?

Le prix commence à 59 $ par mois plus 4 $ par employé. Les entreprises peuvent demander un devis sur le site Web de l'entreprise et des tarifs de lancement sont parfois proposés. La tarification est répartie sur quatre lots de produits:

• Essential est idéal pour les startups et les entreprises établies qui ont besoin d'une application de paie standard.

• Amélioration des couches de fonctionnalités pour le recrutement, l'assurance-chômage et la vérification des antécédents.

• Complete ajoute un support RH de base.

  
  

• HR Pro ajoute un support RH amélioré et d'autres fonctionnalités.

Quelles sont les fonctionnalités de RUN Powered by ADP?

Parmi les principales fonctionnalités de RUN figurent les outils de paie et de conformité tels que:

• Options flexibles de saisie de la paie, qui permettent aux utilisateurs de saisir des données en ligne ou via une application de paie mobile.

• RUN & Done, qui automatise la paie du personnel salarié et des employés horaires avec des heures standard.

• Une suite complète de rapports électroniques couvrant la paie, les impôts et les ressources humaines.

• Une interface de grand livre qui permet d'exporter les entrées de journal d'ADP dans QuickBooks, Xero, Creative Solutions ou un fichier générique sans ressaisir les données.

Le produit Essential comprend toutes les fonctionnalités ci-dessus et d'autres fonctionnalités de base de la paie, y compris les W2 et 1099, le dépôt direct et plus encore.

Amélioré comprend tous les éléments ci-dessus, plus:

• Services de paiement de saisie-arrêt.

• Gestion de l'assurance chômage par l'État.

• La vérification des antécédents.

  
  

• Offre d'emploi via ZipRecruiter.

Complete comprend tous les éléments ci-dessus, ainsi qu'une assistance RH en direct et des outils RH tels que:

• Assistant du manuel de l'employé.

• Alertes de conformité proactives.

• Conseils et formulaires RH.

• Assistant de description de poste.

HR Pro offre tout ce qui précède ainsi qu'une suite plus complète d'outils RH, tels que:

• Support RH amélioré.

• Programmes de formation des employeurs / employés et d'aide à la vie professionnelle / personnelle.

• Un programme de rabais pour les employés.

• Assistance légale.

Quelles sont les fonctionnalités de sécurité du logiciel?

Les efforts de sécurité d'ADP comprennent une architecture de sécurité des informations d'entreprise, une surveillance avancée des menaces, plusieurs centres de réponse aux incidents critiques situés dans le monde entier, la détection intelligente, la protection automatisée des données, la sécurité physique, la défense contre la fraude, la résilience de l'entreprise et la gestion des identités et des accès.

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L'entreprise intègre plusieurs couches de protection dans ses produits, ses processus et son infrastructure. ADP mène des activités d'assurance et d'audit à la fois internes et externes dans toute l'entreprise plusieurs fois par an, qui comprennent des examens de sa technologie, de sa sécurité et des contrôles connexes.

Quelles options de support client sont disponibles?

ADP fournit un soutien continu d'experts de la paie pour répondre aux questions complexes sur la paie des entreprises gérant la paie à l'aide de la solution RUN. Pour les questions spécifiques aux RH, RUN offre un accès par téléphone à une équipe désignée de conseillers en affaires RH, disponibles pour des questions ponctuelles et des enregistrements proactifs planifiés. L'assistance RUN est offerte sans frais supplémentaires.

Qu'offre ADP d'autre?

Modules complémentaires tels que les programmes de retraite

À mesure que leurs besoins en matière de paie et de ressources humaines changent, les entreprises peuvent ajouter d'autres offres ADP telles que les services de retraite pour aider les employés à choisir des programmes de retraite; une assurance comme le Programme de paiement des primes d’indemnisation des accidents du travail; et ADP Time and Attendance pour aider à contrôler les coûts de main-d'œuvre.

Une plateforme alternative pour les grandes entreprises

Pour les grandes entreprises, ADP propose Workforce Now, une plateforme RH configurable basée sur le cloud. Construite sur une base de données unique, la plate-forme aide les entreprises à gérer les personnes, à réduire les tâches administratives et à rester conformes. Les principales caractéristiques comprennent la gestion des ressources humaines; paie et déclaration de revenus; gestion du temps et du travail; gestion des talents et engagement des employés; administration des prestations; et capacités transfrontalières.